Незаконное увольнение. консультация юриста

Опубликовано: 31.03.2017

видео незаконное увольнение. консультация юриста

Личный адвокат (увольнение за прогул)

С увольнением за прогулы связано огромное количество вопросов: можно ли восстановиться, может быть ли встать на биржу, будет ли выплачена зарплата? И что вообщем считается “прогулом”?



Но начнём с головного: заработной платы. Если человека уволили по статье, он прогуливал, болел, нарушал распорядок и прочее — это непринципиально. Работодатель должен произвести полный расчёт (так же сюда заходит оплата за неиспользованный отпуск и отгулы). Эти права прописаны в Трудовом Кодексе РФ:


Увольнение по статье

в статье 140 “О сроках расчёте при увольнении” и статье 84.1 “О порядке дизайна при прекращении трудового контракта. ”

А именно, там говорится:

При прекращении трудового контракта выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, делается в денек увольнения работника.” (140 ТК РФ)

В денек прекращения трудового контракта работодатель должен выдать работнику трудовую книгу и произвести с ним расчет” (84.1 ТК РФ)

Т.е. получаете трудовую книгу, просите расчёт. Но рассчитывать на оплату за деньки, в которые практически не работали — не стоит.

Если идти на принцип, то увлекательный аспект содержится в самом начале статьи 84.1, читаем:

С распоряжением)работодателя о прекращении трудового контракта работник должен быть осведомлен под роспись.” Другими словами, позвонили ли вам, произнесли устно — всё это грубо говоря не имеет юридической силы, как следует, вы всё ещё работаете.

Есть чёткое определение, всё остальное от коварного. Прогул — это отсутствие на рабочем месте без почтительных на то обстоятельств, в течении 4-х и поболее часов попорядку. (Статья 81 ТК РФ)

В течении какого времени могут привлечь?

Согласно закону, за совершённый прогул можно наказать в течении 6 месяцев, с даты его совершения. Если вас желают уволить за запоздание, которое было 3 года вспять — это нелегально.

Можно ли встать на биржу после увольнения за прогулы?

Да, но увольнение по статье — штука серьёзная. К огорчению, служба занятости в праве отказать такому человеку и ничего ему не платить. А так, малое пособие, на которое можно рассчитывать — около 1000 рублей (зависимо от региона проживания). Ни о каком % от предшествующего заработка — даже не думайте.

Как восстановиться на работе после увольнения за прогул?

Сам по для себя факт такового нарушения является достаточным, что бы развязать работодателю руки. Он в праве уволить и не принимать назад. Все же, увольнение по статье 84 часть 6 связана с кучей юридических аспектов. Грамотный юрист полностью сможет обосновать беззаконность увольнения.

Вопрос читателя:Могут ли меня уволить за самовольный уход в отпуск? Работаю уже несколько месяцев, графика отпусков нет, а меня не отпускают

Отвечаем: Да. Основание будут те же самые — 81 ТК РФ.